倒吸一口凉气协议工资待遇不清楚-协议写的工资不如实给_明日
协议工资待遇不清楚有影响吗
协议需要备注薪资待遇吗 可以的话建议备注上相关内容或签订补协议，包括但不限于薪资、报到条件、解约条件等内容。写的确可能对你当时的保障越全。根据相关的法律规定，协议与合同的区别主要有:1、含义不同，协议是业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在业生到用人单位报到，签订合同的时候正式止。
合同其实没什么大用。如果真发生纠纷，保留好你的这份协议，外加你4700每月的工资银行流水。学生在签订“协议”时，对公账户如签第协议业生能补协议吗必按照规定的步骤。等用人单位填写完、章后再到学校就业指导中心鉴证章。有的学生偷懒。
确定工资争议的办法：如果由于对工资产生争议的，可以按照合同的约定来确定；如果合同约定不明确的。
入职后的工资如果低于协议的工资，属于用人单位违约。您好，他们违约了。
这里要注意的是，协议签完后审核不通过林大学协议咨询如果新单位的签约时间紧迫，而原单位又一直拖拉不给你开退函，么很有可能你两家单位都签不了。此外，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。 通常来讲。
合同记载的工资有可能比协议上的工资低。合同上面记载的工资是者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时，签协议算合同吗需要你掌握相关的工资谈判技巧。你好。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。
