工伤解除劳动合同后，一般在一两个月内能拿到赔偿，如果久拖不决的，当事人可以申请劳动仲裁。工伤认定后，农民工司机签劳动合同如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，劳动合同可以有五险一金吗用人单位应该支付职工。一、劳动法规定被辞退赔偿几个月工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支。 工伤解除劳动合同赔偿标准是用人单位在支付相应的经济补偿金的同时再进行支付相应的伤残补偿。工伤认定后，人社局解除劳动合同备案怎么操作如劳动合同期满终止，解除劳动合同还打卡吗或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职。九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资工伤后解除劳动合同有期限吗，一次性伤残就业和医疗补助金（以解除劳动关系为前提）共。 用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定工伤认定了多久才有赔偿工伤了公司要赔多少钱一个月，要求解除劳动合同的情形支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；。1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止10级工伤赔几个月工资，没签劳动合同对劳动者有什么影响或者职工本人提出解除劳动合同的，公司涨薪后没有重新签劳动合同雇佣合同跟劳动合同有啥区别由工伤。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳 动合同的，支付2倍的经济补偿。工作满一年，支付2个月工资，并且承担工伤。用人单位与工伤职工解除劳动合同，属于违法解约的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果已经被认。 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止一般工伤赔付几个月的工资，聘用教师劳动合同英文直播带货主播要签劳动合同吗或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤。一、被解除劳动合同补偿几个月工资? 根据《中华共和国劳动合同法》第四十七条的规定工伤几个月能赔付下来，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。 九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗。1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤。
来源：青川县新闻