据拼多多内部员工爆料禁止及保密协议，拼多多为了避免员工离职，在入职前都会要求员工签订一份协议名单，保证自己离职后不会入职相关企业。 协议 并且HR还会追问员工离职后的去向，然后不断更。根据合同法的规定，用人单位为保障其竞争优势，可以与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的职工签订“限制协议”，限制者离职后的工作，比亚迪预售协议禁止职工从事与原单位。
协议通俗来讲就是限制行业禁止协议电商协议，根据我关法律规定，用人单位可以与者订立协议，一旦订立了协议之后，对双方当事人都产生了约作用。么协议对普通员工有约力吗。导读:协议也是一些公司常有的东西了，这会让公司和员工更加放心的为对方来倾注资源。么协议有没有效果?协议可以不签吗?限制协议补偿准是什么?接下来就让大律。
CopyRight?2022 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 州富嘉科技有限公司 丨 播电视节目制作经营可证（粤）字04679号另有员结指出，即使通过外包曲线入职竞对公司，仍然会被出来，并且限制的围也更，开始在普通员工中滥用。“协议完全是对公司有利，它可以选择启用和不启用，员工。
一、协议对普通员工有约力吗 没有。《中华共和国合同法》规定，提前解除劳务协议违约责任对负有保密义务的者，用人单位可以 在合同或者保密协议中与者约定限制条款。同时。但是对用人单位而言协议该不该签，者可以依约要求其继续支付 公司让签协议,可以不签吗 ，因此用人单位如果认为没有必要在限制期限内继续履行限制的，用人单位可以请求解除限制。
来源：蒙城县日报