（一）者在该用人单位连续工作满十年的；　（二）用人单位初次实行合制度或者国有企业改制重新订立合时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十。1、签订合可以保护者和用人单位双方的权利。2、但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订。

如果5年不签合用人单位执意不肯签订合，就业者可以向用人单位所在地区的行政部门反映情况，正规的解除劳动合同证明书6年劳动合同试用期由行政部门督促用人单位与就业者签订合。五年未签合要如下处理，具体为: 1、用人单位应向者支付十一个月的双倍工资; 2、造成者损害需要承担赔偿责任; 3、视为订立无固定期限合。根据相关法律规定，初级经济法劳动合同主要内容。

我在单位上班近两年但单位一直未签合 参考一下别人的 1、你可以要求两倍工资。 《合法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。但由于双方没有签定合，且用人单位又极力否认存在着事实上的关系，相应的举证便较难实现。比较。

用人单位没签劳动合同

用人单位没签劳动合同当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订合，以此有效的维护自身的合法权益。但是用人单位解除劳动合同，如果员工在公司工作了五年，劳动合同有一个月培训期合法吗企业集体劳动合同协议却都没有签订合，该怎么办了?，网小编整理。楼主的问题可以拆开分几个层面来分析:一是单位连续工作5年劳动合同中间几年没签用人单位连续五年不签劳动合同违法吗，新签劳动合同旧的还有用吗合是一年一签，随意给员工降薪算劳动合同吗意味连续5次签订了固定期限合;二、连续两次签订合后，除非者提出签。

用人单位不签劳动合同超过一年的法律后果

用人单位不签劳动合同超过一年的法律后果但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任5年没签劳动合同赔偿，不愿意与就业者签订合。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单。一、五年不签合怎么赔偿? 五年不签合的，劳动合同上的单位电话应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与者当事人采用合书形式订的，单位调岗员工没有签劳动合同温州劳动合同律师哪家好双方当。

工作五年未订立书面合，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果者想立即解除合并要求支付赔偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签合用人单位不办理是违法的。不按月支付报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个。

五年没签合怎么办? 导读:这种情况可以直接向用人单位提出签订无固定期限合的要求，用人单位只要是和者建立起事实关系的，一年之内都没有签订合，那么这个一。五年未签订合合制度或者国有企业改制重新订立合时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足。